La parità di trattamento e di opportunità

Si comunica che, a partire dal 1° marzo p.v., sul portale “Servizi Lavoro” del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sarà disponibile il modello telematico per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, relativo al biennio 2024-2025.

Al fine di garantire il corretto e tempestivo adempimento di quanto previsto dall’ art. 46, d.lgs.  198/2006, si evidenzia che le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sono tenute alla compilazione del Rapporto entro il 30 aprile 2026, secondo le modalità stabilite dal decreto del 3 giugno 2024.

Da lunedì 24 a sabato 29 novembre 2025 nei panifici che espongono la locandina, si possono acquistare le pagnotte color arancione a forma di abbraccio.

Obiettivo dell’incontro creare valore pubblico sul territorio e rafforzare la rete di tutela dei diritti sul lavoro

Si è tenuto in data 27 novembre, presso la sede di Treviso dell'Ispettorato Territoriale del Lavoro di Treviso-Belluno un importante incontro istituzionale dedicato al rafforzamento delle azioni di contrasto alle discriminazioni di genere in ambito lavorativo.

All'incontro hanno partecipato la Consigliera di Parità della Provincia di Treviso Tiziana Botteon, il Direttore dell'ITL Simone Galli, il Responsabile del Processo Vigilanza Andrea De Lena, il Responsabile del Processo Utenza Antonio Bonaduce e le referenti per le tematiche di parità di genere per la sede di Treviso dell’ITL, Virginia Lo Iacono e Lucia Patti.

L'incontro ha consolidato la collaborazione tra l'Ispettorato e l'Ufficio della Consigliera di Parità, con l'obiettivo di creare valore pubblico sul territorio e rafforzare la rete di tutela dei diritti sul lavoro.

Al centro del confronto il ruolo dell’Ispettorato Territoriale nella fase repressiva e, sul piano preventivo, la programmazione di iniziative formative per il 2026 rivolte alle parti sociali, finalizzate a diffondere la cultura della parità nei luoghi di lavoro del territorio trevigiano.

Sono state esplorate le buone prassi operative che integrano l'azione preventiva e quella repressiva: in particolare, l'Ispettorato può avvalersi degli strumenti previsti dal Codice delle pari opportunità tra uomo e donna per reprimere, anche sotto il profilo penale e amministrativo, i comportamenti discriminatori durante l'intero svolgimento del rapporto di lavoro.

È stata infine concordata l'organizzazione di un'iniziativa formativa da realizzarsi nei primi mesi del 2026 con il coinvolgimento di tutte le parti sociali, focalizzata sulle discriminazioni di genere, con particolare riferimento al gender gap. Inoltre, alcune situazioni di disparità di trattamento ingiustificata saranno sottoposte all'attenzione della Commissione di Conciliazione presso l'Ispettorato del lavoro.

Queste prassi operative si inseriscono nel quadro del Protocollo Nazionale siglato tra l'Ispettorato Nazionale del Lavoro e la Consigliera Nazionale di Parità, e del Protocollo operativo di buone pratiche per la prevenzione e il contrasto delle discriminazioni nei luoghi di lavoro sottoscritto a livello locale nel dicembre 2023.

Si informa che ha preso ufficialmente avvio la seconda edizione dell’iniziativa “L’Italia delle donne”, a cura del Dipartimento per le pari opportunità e promosso dalla Ministra per la famiglia, la natalità e le pari opportunità Eugenia Roccella, con l’obiettivo di continuare a valorizzare il contributo femminile alla storia del Paese, attraverso il recupero e la diffusione di biografie di donne fortemente radicate nei territori, ancora poco note a livello nazionale.

L’iniziativa offre un’importante occasione per promuovere la memoria delle donne che hanno contribuito allo sviluppo culturale, sociale e civile delle comunità locali, offrendo anche modelli femminili positivi alle nuove generazioni. Si invita pertanto a partecipare promuovendo la candidatura di una o più figure femminili di rilievo negli ambiti dell’arte, dello sport e dell’imprenditoria, presso i soggetti pubblici individuati dal bando e titolati a presentare le candidature.

Per consultare il bando e le modalità di presentazione delle candidature, che dovranno essere inviate entro il 19 dicembre 2025, si rimanda alla pagina dedicata al bando sul sito del Dipartimento (https://www.pariopportunita.gov.it/it/litalia-delle-donne/avviso-l-italia-delle-donne-ii-edizione-2025/ ). 

Dott. ssa Tiziana Botteon

Consigliera di Parità