La consigliera di parità svolge attività antidiscriminatoria ai sensi dell'articolo 36, d.lgs. 198/2006. Nello svolgimento dei propri compiti è pubblico ufficiale e agisce su delega della lavoratrice o del lavoratore interessato.

Possono rivolgersi alla consigliera dipendenti pubblici e privati che lamentano di aver subito una discriminazione:

• nell’accesso al lavoro
• nell’accesso ai corsi di formazione e aggiornamento professionale
• nelle pari opportunità di progressione di carriera
• nei livelli di retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro al quale è attribuito un valore uguale
• nell’accesso ai diritti che tutelano la maternità
• nella fruizione dei congedi parentali
• nella conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
• nell'ambiente di lavoro per molestie e molestie sessuali

La consigliera si occupa inoltre di promozione delle pari opportunità tra uomini e donne nel lavoro per affermare il rispetto del principio di non discriminazione e di parità di trattamento.